DIAGNOSTIK

Grundlage des Erfolges eines Unternehmens ist die Leistungsbereitschaft und der Einsatzwille jedes einzelnen Mitarbeiters. Dabei spielen nicht nur Ausbildung und Qualifikation eine Rolle, in der Regel wird erst in Verbindung mit dem richtigen Arbeitsplatz, die gewünschte Leistung erbracht. Ein Mitarbeiter, der sich in seinem Bereich wohl fühlt, wird sich in seinem Aufgabengebiet voll engagieren, fühlt sich mit dem Unternehmen verbunden − wird also nicht kündigen.

Führungstalente auf den Schlüsselpositionen sind der starke Hebel für Unternehmenserfolg. Das gilt leider auch umgekehrt: Fehlbesetzungen in der Unternehmensführung hebeln Mitarbeiterleistungen aus.

Um die Fachkräfte, die Sie sich wünschen, für Sie zu auszuwählen bieten wir Ihnen ein breitgefächertes Instrumentarium:

Unser Angebot in Diagnostik



 Assessmentcenter

  • Personalauswahl
  • Geeignete Mitarbeiter für Ihr
    Unternehmen finden
6 Augen Interview

  • 2 Berater führen ein Gespräch
    mit ihren Führungskräften
  • Ermittlung des Potenzials im Hinblick auf
    Führung, Persönlichkeit,
    Beziehungsmanagement, Veründerungsmanagement.
  • Das Ergebnis wird eingesetzt zur Karriereentwicklung und Positionsbetrachtung.
Developmentcenter

  • Welchen Entwicklungsstatus haben Ihre Mitarbeiter?
  • Wer ist geeignet für eine Führungslaufbahn?
  • Sitzt der Mitarbeiter auf der für ihn optimalen Position?
Organisationsbefragung

  • Organisationsbefragung
  • Bewertung der Änderungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter/Ihres Unternehmes
  • Aufklärung wie flexibel und reaktionsschnell Ihr Unternehmen ist